第201章 面见老斯望
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她本不必亲自前来,但她没有做过多解释。
“我听艾米说,高层管理的交接工作并不顺利。”
“劳伦斯集团的高级管理层个个手握重权,各自都有资历和地位。即便人力资源部在主导这件事,如果没有强势领导者推动,只要高级管理层不尽职尽责,人力资源部也无法让过渡顺利进行。”福雷斯特直言不讳。
珍妮深知这一点,无需为亚历山大辩解,“也就是说,劳伦斯总经理根本没放在心上。”
“确实如此。而且,劳伦斯总经理做事的态度是,一旦下达命令,就会等待结果出现,除非遇到问题,否则他不会浪费时间亲力亲为。但就算遇到问题,他解决问题的能力也相当令人担忧。”福雷斯特直截了当地说。
珍妮表示明白:“好,我知道了。我会想办法解决这个问题。对了,你整理出高层管理以前的情况了吗?”
“已经准备好了。”福雷斯特知道劳伦斯总监会需要,早已提前做好准备。
珍妮接过资料认真查看起来。
随后她说:“召集项目团队成员开个会,讨论物流仓库销售试点的事宜。”
“好的。”
珍妮放下资料,与福雷斯特一同走进会议室。
在会议室中,项目团队成员均已到场。
珍妮没有浪费时间,直接切入主题:“我需要三组数据。第一,试销阶段我们有多少用户,销售成功率是多少?第二,我们需要联系多少用户进行推广,销售成功率又是多少?第三,我需要一份问卷调查。问卷应包括他们是否喜欢电商平台的界面、是否操作便捷、电商活动是否有吸引力以及对电商平台有何建议。福雷斯特,负责安排相关事宜。”
“是。”福雷斯特极其恭敬地回应。
“目前与MUK集团接洽的是谁?”珍妮问。
“是我。”汉斯迅速回答。
“数据出来后,明天上午与负责人碰面,商讨优化试点项目进度的事宜。确认好时间后告诉我。”
“是。”
“对了,这次试点项目的负责人是谁?”珍妮扬起眉毛。
“是劳伦斯副总监。”
“知道了。”珍妮点头,“散会吧。”
说完,她立刻离开了会议室。
会议室里的人们不禁感慨:“不知道为什么,感觉有劳伦斯总监在,我们的工作效率都会提高很多。”
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